ANALISIS FAKTOR RISIKO STRES KERJA PADA PEKERJA DI UNIT PRODUKSI PT. BORNEO MELINTANG BUANA EXPORT
Abstract
Latar belakang: Stres kerja sampai saat ini masih menjadi salah satu pemasalahan yang sering dikeluhkan oleh pekerja di berbagai sektor industri. Stres kerja selain berdampak negatif bagikesehatan pekerja, juga akan menghambat kegiatan produksi di suatu industri. Secara umum penyebab stres kerja di industri berkaitan dengan faktor pekerjaan dan faktor individual dari pekerja.Tujuan penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor individual (jenis kelamin, umur, masa kerja) dan faktor pekerjaan (jadwal kerja, beban kerja, konflik peran, konflik interpersonal) terhadap stres kerja pada pekerja di PT. Borneo Melintang Buana Export.Metode penelitian: Penelitian kuantitatif studi crosssectional dengan menggunakan NIOSH Generic Job Stress Questionnaire sebagai alat ukur pada penelitian.Hasil penelitian: Dari hasil analisis chi-square dengan menggunakan taraf signifikasi (p) ≤ 0,05 maka variabel independen yang berhubungan dengan stres kerja yaitu; jenis kelamin (p = 0,00), jadwal kerja (p = 0,00), konflik peran dan ketaksaan peran (p = 0,00), serta konflik interpersonal (p = 0,00). Sedangkan untuk variabel independen yang tidak berhubungan dengan stres kerja yaitu; umur (p = 0,28), masa kerja (p = 0,35), serta beban dan kecepatan kerja (p = 0,61). Hasil analisis mutivariabel dengan uji regresi logistik diketahui bahwa variabel independen yang paling dominan mempengaruhi stres kerja adalah konflik interpersonal dengan nilai odds rasio sebesar 13,145. Nilai Pseudo R2 sebesar 0,5124 bermakna bahwa varibel independen yang disertakan pada penelitian mempengaruhi variabel dependen sebesar 51,24 %.Kesimpulan: Berdasarkan hasil di atas maka dapat disimpulkan bahwa variabel independen seperti jenis kelamin, jadwal kerja, konflik peran, serta konflik interpersonal mempengaruhi stres kerja. Sedangkan variabel independen seperti umur, masa kerja, serta beban kerja tidak berpengaruh terhadap stres kerja.
Downloads
An author who publishes in the Journal of Nursing and Public Health agrees to the following terms:
Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Journal of Nursing and Public Health is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
You are free to:
Share — copy and redistribute the material in any medium or format
Adapt — remix, transform, and build upon the material
for any purpose, even commercially.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
