Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Provinsi Bengkulu

  • Vellya Agustin Faculty of Economic, Universitas Dehasen Bengkulu
  • Neri Susanti Faculty of Economic, Universitas Dehasen Bengkulu
  • Eska Prima Monique Damarsiwi Faculty of Economic, Universitas Dehasen Bengkulu
Keywords: Work ability, Work motivation, Performance

Abstract

To find out the influence of work ability, work motivation, and performance on employee performance in the Employment and Transmigration Office of Bengkulu Province. The sampling technique in this study used the Slovin method That's 67 respondents.Determination test results of 0.678 or 67.8%. This shows that work ability and work motivation affect employee performance in the Employment and Transmigration Office of Bengkulu Province by 67.8%, while the rest (100 - 67.8% = 32.2%). Work ability and work motivation together had a significant influence of 0.000 less than 0.05.

 

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anggreni, Nenny.2011. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada sekolah Tinggi Seni Indinesia (STSI) Bandung. Jurnal Penelitian Pensisikan Vol.12 No.2, Oktober 2011.
Ambar, & Rosidah. 2016. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Damarsiwi.2021. Pengaruh Motivasi dan Moral Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten seluma. Jurnal Ekonomia, Vol 11. No 2, Oktober 2021.
Dharma. 2015. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta : Erlangga.
Dopiyo, Ade. 2020. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kabupaten Lebong. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Dehasen Bengkulu.
Fahmi, Muhammad. 2017. Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi kerja Pegawai di Bidang Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sumatera Utara. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis islam Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan.
Hasibuan. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Mangkunegara.2014.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakasrya.
Perdana, Dhea. 2016. Pengaruh Kemampua, Motivasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol.10,No.1,April 2016.
Rivai.2015. Manajemen Sumber daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT. Grafindo Persada.
Robbins, stephen, P.2014. Perilaku Organisasi (ahli Bahasa Drs.Benjamin Molan), Edisi Bahasa Indonesia, Klaten : PT. Intan Sejati.
Sarwoni, Fithriani. 2013. Hubungan Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karanganyar. Semarang : UNDIP.
Siagian, S.P.2014. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta : Rineka Cipta.
Sopiah. 2011. Perilaku Organisasi. CV. Andi Offset. Yogyakarta.
Sugiyono.2017. Kerangka Analisis & Sumber Daya Manusia, BPEE. Jakarta.
Sugiyono.2015.Teknik Skala Likert. BPEE. Indonesia.
Sugiyono.2018. Pengujian Hsipotesis. Jakarta. Erlangga.
Published
2023-01-14
How to Cite
Agustin, V., Susanti, N., & Damarsiwi, E. P. M. (2023). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Provinsi Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 199 -. https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i1.3020
Section
Articles