Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Beutong Kabupaten Nagan Raya Aceh

  • Febyolla Presilawati Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Aceh, Indonesia
  • Ali Amin Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Aceh, Indonesia
  • Andi Fahmi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Aceh, Indonesia
DOI: https://doi.org/10.37676/ekombis.v10iS1.2046
Keywords: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kompensasi mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Beutong Kabupaten Nagan Raya Aceh. Ukuran sampel penelitian ini sebanyak 52 pegawai. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar kuisioner dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F (serempak) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui secara serempak dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa Secara uji serempak antara variabel Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kompensasi Pada Puskesmas Beutong Kabupaten Nagan Raya Aceh berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Beutong Kabupaten Nagan Raya Aceh. Kemudian secara parsial  yaitu variabel Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik  dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Beutong Kabupaten Nagan Raya Aceh,

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Antara, I Ketut Kusuma Yogi, (2015), Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Pada Kinerja Karyawan UD. Terus Di Bali, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, Vol. 9, No. 2.
Arikunto, S, (2018). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, W. Dan Kadarisma. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga
Ciptanto, Galih Pramandika, (2016), Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Cabang Surakarta, Jurnal Ekbis, Unmuha Surakarta.
Fahmi, Irham, (2016), Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi, Bandung: Alfabeta
Ghozali, Imam, (2016), Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8), Cetakan ke VIII, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, D.N., (2017), Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C., buku 2, Edisi 5, Jakarta: Salemba Empat.
Handoko, Hani, (2016). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia Edisi Dua. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, S.P Malayu, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Henifah, (2018), Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kedungbanteng Kabupaten Tegal, Jurnal Magisma, Vol. 6, No. 1.
Kuncoro, Mudrajad. (2016). Meode Riset Untuk Bisnis Dan Ekonomi Edisi 4. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Lewa, K., Iip, Idham, Eka dan Subowo. (2017). “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pertamina (Persero) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat Cirebon.” Jurnal SINERGI:Kajian Bisnis dan Manajemen Edisi Khusus on Human Resources.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marpaung, M, (2014), Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Sekjen Kemendikbud Senayan Jakarta, Jurnal Ilmiah Widya, Vol. 2 No. 1.
Mathis Robert dan Jacson John, (2017), Human Resource Managment, Alih Bahasa, Jakarta: Salemba Empat.
Nawawi, Hadari, (2016), Manajemen Sumber Daya manusia, Yogyakarta: Gadjah.
Pande, Ni Nyoman Paramita Iswari Putri, (2016), Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Unud, Vol. 4, No. 5.
Panggabean, (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bogor: Ghalia Indonesia.
Rivai, Veithzal, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori, Bandung: Rajagrafindo Persada.
Samsudin, Sadili, (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Pustaka Setia.
Sarwono, Jonathan, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif & Kualitatif. Jakarta: Graha Ilmu.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan. Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sekaran, Uma dan Bougie, R. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis Pendekatan. Pengembangan-Keahlian. Jakarta. Salemba Empat.
Setiawan, Ebta, (2019), Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), Jakarta: https://kbbi.web.id/karier.
Simamora, Henry, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.
Simanjuntak P. (2017). Manajemen Hubungan Industrial. Jakarta: Pustaka Sinar. Harapan.
Sugiyono, (2016). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Supomo dan Nur Indriantoro, (2018), Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi & Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Thoha, Miftah, (2017), Prilaku Organisasi Konsep Dasar dan Implikasinya, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Usman, Husaini, (2016), Manajemen, Teori, Praktek, dan Riset Pendidikan, Jakarta: Bumi Aksara.
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan. Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.
Wursanto. (2016). Dasar-dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Published
2022-04-09
How to Cite
Presilawati, F., Amin, A., & Fahmi, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Beutong Kabupaten Nagan Raya Aceh. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(S1), 439-. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10iS1.2046
Issue
Vol 10 No S1 (2022): SPECIAL ISSUE DNU 14 TH
Section
Articles

Copyright (c) 2022 Febyolla Presilawati, Ali Amin, Andi Fahmi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

An author who publishes in the EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis  agrees to the following terms:

Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal

Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.

Hasil gambar untuk gambar cc by sa

EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.