Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi, dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Hypermart Bengkulu
Abstract
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Hypermart Bengkulu, baik secara parsial maupun simultan. Ada beberapa faktor yang akan dibahas dalam penelitian ini, diantaranya Motivasi Kerja (X1), Iklim Organisasi (X2), dan Kepemimpinan (X3) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y). obyek dalam penelitian ini adalah pada Karyawan PT. Hypermart Bengkulu yang berjumlah 78 orang. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan cara observasi, penyebaran angket atau kuesioner dan wawancara. Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variable Motivasi Kerja (X1), Iklim Organisasi (X2), dan Kepemimpinan (X3) berpengaruh secara parsial maupun simultan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Hypermart Bengkulu. Dari hasil uji regresi linier berganda didapat persamaan sebagai berikut : Y = 4138 + 0.497 (X1) + 0.668 ( X2) + 0.313 (X3).
Downloads
References
Andri, Seno, Eka Afnan Troena, Idrus, dan Djumahir. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Program Diklat terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. pada PT. Telkom Tbk Pekanbaru. Jurnal Aplikasi Manajemen, 1.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta
As’ad, M. (2004). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri Edisi Keempat. Liberty: Yogyakarta.
As’ad, M. 2000. Psikologi Industri, Edisi Revisi.Yogyakarta:Liberty.
Ayub, N. & Rafif, S. (2011). The Relationship between work motivation and job satisfaction.
Aziri, B. (2011). Job Satisfaction: A Literature Review. Management Research and Practice
Bayu Fadillah, Handoyo Djoko W dan Agung Budiatmo. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang. Diponegoro Journal Of Social And Politic
Bangun. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama.
Bloemer, Ruyter. 2005. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Chalil dan riani. (2003). The Organizational Climate and Employees. Job Satisfaction in the Terminal Operation Context of Kaohsiung Port.
Davidson, M. 2000. organisational climate and its influence upon perfomance: a study of australian hotels in south east queensland. dissertasion. griffiht university.
Davis. 2006, Perilaku dalam organisasi, Terjemahan Agus Dharma Edisi 1, Salemba, Jakarta.
Flemming, 2016, The Link Between Managerial Style and the Job Characteristics of the R&D Professional, R&D Management
Edison,2018,Understanding and Managing Organizational Behavior 4thEdition, Pearson Prentice Hall.
Firmansyah & Shanty. 2011. Usulan penentuan teknik lot sizing terbaik dengan minimasi biaya dalam perencanaan dan pengendalian. kebutuhan canvas EP 200 conveyor belt di PT. XWZ. Jurnal Kajian Teknologi 9.2
Fatimah. 2009. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Griffin. 2003. Pengaruh Konflik Peran dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi: Studi Pada Akuntan Publik di Jakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma.
Firmansyah & Shanty. 2011. Usulan penentuan teknik lot sizing terbaik dengan minimasi biaya dalam perencanaan dan pengendalian. kebutuhan canvas EP 200 conveyor belt di PT. XWZ. Jurnal Kajian Teknologi 9.2
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 19, Edisi 5 Cetakan V, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hidayat. 2009, Manajemen, Edisi Kedua, Penerbit, BPFE – UGM, Yogyakarta
Hakimi. 2006. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,Edisi II.BPFE Yogyakarta : Yogyakarta
Handoko. (2001). Hubungan Antara Kepemimpinan dengan Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja. Jakarta: PPM.
Harry Seymor, Laura Rifkin, 2009. Impacts of Job Satisfaction on Organizational Commitment: A Theoretical Model for Academicians in HEI of Developing Countries like Pakistan.International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Science.
Kotler.2013 Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Pers ada.
Kartono. 2017. Analisis Sikap Iklim Organisasi, Etos Erja Dan Disiplin Kerja Dalam Menentukan Efektivitas Kinerja Organisasi Di Garnisun Tetap III Surabaya. Surabaya: Universitas Airlangga Surabaya.
Komaruddin (2017), Pengaruh Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Auditor : Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada KAP di Jawa Timur).” Undip, Semarang.
Kusnan. 2015. Analisis Sikap Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Dsiplin Kerja Dalam Menentukan Efektivitas Kinerja Organisasi di Garnisun Tetap III Surabaya. Program Pascasarjana Universitas Airlangga, Surabaya.
Likert, 2016. Organisasi Manusia : Nilai dan Manajemen. Terjemahan: Suratno, erlangga. Jakarta.
Litwin, George H. & Stringer, Robert A. (2008). Motivation and Organizational Climate. Harvard University.
Litwin, Stringer. 2018. Implikasi Iklim Organisasi terhadap kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja karyawan.
Locke. Luthans, F. 2005. Organization behaviour Edisi kesepuluh. New York The MC Graw Hall Co. Inc.
Machfudz. 2010. Metode dalam Penelitian. Bandung: Sulita.
Malayu S.P Hasibuan. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara Anwar Prabu, 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi, Cetakan Pertama, PT. Refika Aditama, Bandung
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Manullang, .(2013). Association between Work Motivation and Job Satisfaction of College Teachers. Administrative and Management Review
Montollalu. 2015. Edisi cetakan kelima Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan pertama. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Ogut, E., Mehmet Sahin dan M. Tahir Demirsel. 2013. The Relationship between Percieved Organizational Justice and Cyberloafing: Evidence from a Public Hospital in Turkey. Mediterranean Jopurnal of Social Sciences.
P. Robbins, Stephen. 2008. Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi ke Sepuluh), Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta : Salemba Empat.
Panggabean, (2004). Manajemen sumber daya manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Parvez, Ariyani. 2009. Effect of Wark Motivation on job Sotisfaction in Mobile Telecommunication Service Organizations of Pakistan. Internasional Journal of Busness and Management
Purnomoshidi, B. (2006), Pengembangan Kepuasan Kerja: Studi tentang Pengaruh Win- Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Universitas Brawyaya. Lintas Ekonomi edisi September - Desember, Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya, Malang.
Ratna, Wijayanti.(2017).Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektifitas Kinerja Organisasi Di Fakultas Ekonomi Unsiq Wonosobo.Jurnal.FakultasEkonomiUniversitas Sains Al Qur’an (UNSIQ) Wonosobo. Jurnal PPKM II.
Robbins, (2005). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Diterjemahkan oleh: Halida, S.E dan Dewi Sartika, S.S. Erlangga, Jakarta.
Robbins, 2002. Organizational Behavior (Terjemahan) Jilid 1, Edisi Kedelapan, PT. Bhuana Ilmu Populer, Jakarta.
Robbins, Judge. 2011. Pengaruh Supervisi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Kependidikan: Penelitian Inovasi Pembelajaran
Sasongko, T. 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada KPRI Bima Jaya Pasuruan. Jurnal Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Tribhuwana Tunggadewi, Malang.
Satyawati.2017. Psikologi Industri dan Organisasi Edisi Revisi. Jakarta: Kencana.
Siagian, (2008). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka cipta
Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-5.Yogyakarta: STIE YKPN
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. Yogyakarta : STIE YKPN.
Sondang P, Siagian. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi, Yogyakarta : Andi
Stringer, R.A. (2002). Leadership & organizational climate: The cloud chamber effect. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Sugiyono, (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. R&D.Bandung:Alfabeta
Sugiyono, 2003, Metode Penelitian Bisnis, Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. R&D (12th ed). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Bisnis.cetaka ke-empat.Alfabeta. Bandung.
Sugiyono.2004. Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, 2013. Kinerja Organisasi, CV Pustaka Setia, Bandung
Suprianto, Mahfudz 2010. Kepemimpinan. Edisi Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sujak, 2010 The Link Between Managerial Style and the Job Characteristics of the R&D Professional, R&D Managemen.
Wahjosumidjo. 2001. Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta: Balai Pustaka.
Winardi, L. 2000. Kepemimpinan Hearts Manajemen. Jakarta: PT. Rhineka Cipta.
Wirawan, 2009, Budaya dan Iklim Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Wirawan, Nata. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Wirawan. 2008. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta. Salemba Empat
Wijayanti. 2013. Metodelogi Penelitian Ekonomi dan Bisnis Teori dan Praktik. Yogyakarta: Graha Ilmu
Copyright (c) 2022 Dhito Adrian, Tezar Arianto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
An author who publishes in the EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis agrees to the following terms:
Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
