Job Involvement Influences Toward Employee Performances Trough Job Sastisfaction And Organizational Comitments In Sumber Karya Barutama Trans, Co.Ltd
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja, kepuasan, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan Sumber Karya Barutama Trans, Co. Ltd sebanyak 96 orang yang diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan program SEM by PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) keterlibatan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan; (2) keterlibatan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasi; (3) kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; (5) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi; (6) keterlibatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Downloads
References
Affandi, P. 2016. Concept & indicator, human resource management for management research. Edisi 1, Cetak- an 1. Yogyakarta: Depublish
Ansel, M. F., dan Wijono, S. 2012. “Pengaruh Keterlibatan Kerja dan. Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Polisi di. Kepolisian Resor (POLRES) Ende”, Enquiry Jurnal Ilmiah untuk Peningkatan Profesional, Vol.05, No.02, hal.125-142.
Archandar, T. A. 2010. “Pengaruh Etika Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Komitmen Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pekerjaan Pada Karyawan Lembaga Pendidikan Tinggi”, Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 3 (Edisi Khusus), 27-52.
Azzahra, F., dan T. Maryati. 2016. “Dampak Job Involvement Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasional (Studi pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta)”, Jurnal Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Vol. 7 No. 2.
Damayanti, R., Hanafi, R., dan Cahyadi, A. 2018. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang)”, Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, Tahun XV, No 2, hal. 75-86.
Fitriastuti, T. 2013. “Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan”, Jurnal Dinamika Manajemen, Vol. 4, No. 2, hal. 103-114.
Folorunso, O. O. S. M. Abodunde., dan A. J. Adewale. 2014. “Exploring the Effect of Organizational Commitment Dimensions on Employees Performance: An Empirical Evidence from Academic Staff of Oyo State Owned Tertiary Institutions, Nigeria”, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 4, No. 8
Ghozali, I. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., dan Latan, H. 2015. Partial Least Square Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd Edition). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: PT. Andi Offset.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L. dan J. H. Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Meilina, R. 2016. “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan BRI Kediri”, EKSIS, Vol. XI, No. 1.
Puspita, C.D., Utomo, S.W., dan Sulistyowati, N.W. 2017. “Pengaruh Keterlibatan Kerja (Job Involvement) dan Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pusdikbang SDM Perum Perhutani Madiun”, The 9th FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi, Vol.5, No.1, hal. 364-380.
Rivai, V. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. dan T. A. Judge. 2016. Perilaku Organisasi. Edisi Keenambelas, Cetakan Pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., dan Coulter, M. 2012. Management. New Jersey: Pearson. Education, Inc.
Safaria, S. 2013. “Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Seascape Surveys Indonesia”, e-Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 1, No. 1, hal.1-17.
Sekaran, U. 2006. Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4, Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Sutrisno, E. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta: Pranada Media Group.
Sutrisno, E. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta: Pranada Media Group.
Wirawan. 2012. Kepemimpinan Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplkasi dan Penelitian. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Copyright (c) 2021 Bagus Rio Prasetya Wardhana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
An author who publishes in the EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis agrees to the following terms:
Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
