Pengaruh Stress Kerja terhadap Kinerja Perawat di Kota Bengkulu
Abstract
Stress kerja merupakan hal wajar yang dimiliki petugas Kesehatan terutama di bidang pelayanan kepada masyarakat, namun hal tersebut dapat berdampak negatif pada hasil kerjanya. Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan. Untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan seseorang sepatutnya memiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu. Kesediaan dan keterampilan seseorang tidaklah cukup untuk mengerjakan sesuatu pemahaman yang jelas tentang apa yang akan dikerjakan dan bagaimana mengerjakannya. Tujuan penelitian untuk melihat pengaruh stress kerja terhadap kinerja. Sementara manfaat penelitian yaitu untuk memberikan kontribusi kepada manajemen sumber daya manusia terkait manajemen kinerja dan penurunan stress kerja. Metode penelitian yaitu analisis kuantitatif untuk melihat pengaruh kedua variabel. Sampel adalah perawat di Rumah sakit Kota Bengkulu. Hasil Pengujian analisis kuantitatif menunjukkan nilai t-hitung Stress terhadap kinerja sebesar 2,315 > t-tabel 1,960, memberikan bukti bahwa variabel kondisi stress berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat. Berdasarkan hasil analisis peneliti sesuai dengan hasil penelitian bahwa stress kerja pada penelitian ini dipicu oleh kejenuhan kerja, Diharapkan perwawat mendapatkan pelatihan terkait kinerja dan pihak rumah sakit bisa memberikan outbond untuk menurunkan stress kerja perawat
Downloads
References
Bernardin, O., dan Russel, D,2016. Perilaku Organisasi Terjemahan Jilid 3. Yogyakarta: Andi Offset
Davis, K. dan Newstrom, J. 2008. Human Behavior at Work. Organization Behavior 8th Edition. Singapore: Mc. Graw-Hill. International.
Gibson, James L et al 2006, Organizations (Behavior, Structure, Processes), Twelfth Edition, McGrow Hill
Fred Luthans, (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Jacinta F. Rini. 2002, Psikologi Masalah Stres, Jurnal Repistory Univetsitas Sumatera Utara.
National Safety Council,2004. Manajemen Stres. Jakarta: EGC
Notoatmodjo, Soekidjo, 2003, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Rineka Cipta
Robbins, 2016. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media
S. Schuler, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama
Zikmund, William. 2010. Business Research Method.8th Ed.Canada:Cengange Learning
Copyright (c) 2023 Deltari Novitasari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
An author who publishes in the EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis agrees to the following terms:
Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
