Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Hotel The Madeline Kota Bengkulu
Abstract
This study aims to determine the effect of organizational culture, work environment, work family conflict on employee performance at The Madeline Hotel Bengkulu City, either partially or simultaneously. There are several factors that will be discussed in this study, including the work environment organizational culture and work family conflict. The object of this research is the Hotel The Madeline, Bengkulu City, with a total of 55 people. In this research, the writer uses the method of collecting data by means of observation, interviews and questionnaires. There are several data analysis techniques used in this study, using instrument tests, namely validity test, reliability test, classical assumption test, coefficient of determination, and also hypothesis testing. From the results of multiple linear regression, the regression equation is as follows: Y = 9.369 + 0.622(X1) + 0.101(X2) + 0.193(X3). Meanwhile, the results of the hypothesis testing that have been carried out can be seen that the Organizational Culture variable (X1) obtained tcount of 5.320 (higher than the ttable value, or tcount > 1.67 (see distribution in table t), and a significance level of 0.000 (significant < 0.05) Work Environment Variable (X2) obtained tcount of 1.006 (lower than ttable value, or tcount < 1.67 (see distribution in table t), and significance level of 0.319 (significant > 0.05) and Work Family Conflict variable (X3 ) obtained tcount of 1.719 (lower than the value of ttable, or tcount > 1.67 (see distribution in table t), and a significance level of 0.092 (significant > 0.05). So it can be concluded that the hypothesis is accepted, meaning that there is an effect either partially or simultaneously between Organizational Culture (X1), Work Environment (X2) and Work Family Conflict (X3) on the Employee Performance variable (Y).This can be seen at a significance level of 0.000 <0.05 in The Madelin Hotel, Bengkulu City.
Downloads
References
Ahyari Agus. 2015. Manajemen Produksi dan Perencanaan Sistem Produksi. Yogyakarta. BPFE Yogyakarta
Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Aslam et al., 2018. Farmasi Klinis (Clinical Pharmacy) Menuju Pengobatan Rasional dan Penghargaan Pilihan Pasien. Jakarta: PT Gramedia.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Busro, Muhammad. 2020. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Buhali, G. A., & Margaretha, M. 2013. “Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Komitmen Organisasi: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi”. Jurnal Management, 13(1), 15–34.
Danang Sunyoto. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Darto, Mariman, 2016. Prilaku prososial bagi revolusi mental: Seri penelitian. Malang: Penerbit Selaras Media Kreasindo.
Dharma Agus. 2014, Manajemen Supervisi. , Jakarta: Raja Grafindo Persada.
David C Thomas. And Kerr inkson. 2016. Culture Intelligence. San Francisco: Berrett-Koehler Publisher, inc.
Effendy, Onong Uchjana. 2015. Ilmu, Komunikasi Teori dan Praktek Komunikasi. Bandung: PT. Citra Aditia Bakti.
Edison. Emron, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Frone, M. & Yardley, John. 2017. Developing and Testingan Integrative Model of the Work– Family Interface. Journal of Vocational Behavior. 50, 145-167.
Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenhaus, J. H. & Beutell, N. J. 2018. Sources of conflict between work and family roles. Journal of Management Review. 10, 76-88.
Hari Sulaksono. 2015. Budaya Organisasi Dan Kinerja. Yogyakarta: CV Budi. Utama
Hidayah, Siti dan Haryani. (2013). “Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Kinerja Karyawan BMT Hudatama Semarang”. Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi. No.35
Ishak Asep dan Hendri Tanjung 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Kanasta, Rujsa Mufliha. 2017. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Manyar Garden Hotel Banyuwangi”. Jurnal. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Brawijaya.
Lilik, Cornelius Anugrahria. 2016. “Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Work-Family Conflict Terhadap Kinerja Masinis pada UPT. Crew Kereta Api Surabaya Kota”. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 4 Nomor 3– Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Masram, 2017. Manajemen Sumber Daya Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Bandung. Alfabeta.
McClelland, D.C. 2013. Human Motivation. New York : Cambridge University Press.
Martins, Eddleston, & F. Martinelly, F. 2019. Encouraging Visionary Board Leadership: The Center for Public Skills Training. N. Hackett Avenue, Milwaukee. Diperoleh dari
https://www.naco.org/sites/default/files/documents/EncouragingVisionary BoardLeadership_NCCAE_Oct%202012.pdf
Mukhsin. 2021. “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Konpensasi, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Elite Pekanbaru”. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia 451 Vol. 9 No. 4, Desember 2021 (451-460) e-ISSN 2580-3743.
Mubassyir, Ahmad Hilmy 2014. “Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Perawat Wanita Dengan Variabel Intervening komitmen Organisasi Di RSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya”. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Tahun 7. No. 3, Desember 2014, Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga.
Nawawi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta; Universitas Gadjah Mada.
Nela Rahmawati Pima. dkk. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 8 No.2.
Netermeyer, Richard, G., James, S., Boles dan Robert, McMurrian.1996. “Development and Validation of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales”. Dalam Journal of Applied Psychology 1996, Vol. 81. No. 4,400-410.
Nitisemito, Alex. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusi. Bandung: Pustaka setia.
Nela Pima, Rahmawati, dkk. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 8 No.2.
Nurdin, Ismail & Sri Hartati. 2019. Metodologi Penelitian Sosial. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.
Pratama, Adhitya 2012. “Pengaruh Kompensasi Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan kerja (Studi kasus Pada Karyawan PT Kawasan Berikat Nusantara Persero Jakarta).
Panbundu, M.T. 2012. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Rahmawati, Daryanto. 2015. Teori Belajar dan Proses Pembelajaran Yang Mendidik. Yogyakarta : Penerbit Gavamedia.
Rivai, V.2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Murai Kencana
Robbins dan Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P & Coulter, Mary. 2013. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta:Erlangga
Saputra, Dhany Bagus. 2014. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Plaza Semarang”. Skripsi. Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Safaria, S. 2013. “Efektivitas Campuran Enzim Selulase dari Aspergillus Niger dan Trichoderma Reesei Dalam Menghidrolisis Substrat Sabut Kelapa”. Jkk. 2 (1).
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan r&d. Alfabeta. Bandung.
Susilaningsih, Feni Haryanti. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Kantor Dinas Sosial Kota Bima)”. e–Jurnal Riset Manajemen PRODI MANAJEMEN. Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Malang.
Sujarweni, V. Wiratna. 2016. Pengantar Akuntansi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusi.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Sofyan Harahap Syafri. 2013. Analisa Kritis atas Laporan Keuangan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Stephen Robbins, P. and Mary Coulter. 2016. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.
Stoner, James A. F. 2012. Manajemen. Prentice-Hall.
Swandini, L.P.Erik. 2020. “Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Karyawan Hotel Matahari Beach Resort & SPA”. Jurnal. urusan Manajemen, Universitas Pendidikan Ganesha, Indonesia.
Tosi, Tizzo, Carrol, et al 2012. Melnick & Adelberg's Medical Microbiology (26th ed.). New York: McGraw-Hill Medical. h 305-506.
Torang, Syamsir. 2014. Organisasi dan Manajemen. Bandung: ALFABETA.
Utaminigsih dkk. 2017. “Analisis Determinan Financial Statement melalui Pendekatan Fraud Triangle. Accounting Analysis”. Journal, 4(1), 1-10. Jurnal Universtas Negeri Semarang.
Uha, Ismail Nawawi, 2014. Budaya Organisasi Kepemimpinan dan kinerja. Jakarta: Kencana.
Umi Wita Zahriyah. 2015. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang)”. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol.2. No.1. Hal. 1-7.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Wardiah, M. L. 2016. Teori Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Pustaka.
Widiantara, I Wayan. 2020. “Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada Hotel Bambu Indah Gianyar”. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi) Volume 19, Nomor 2, 2020; pp. 123–130 ISSN Print: 1978-4007 and ISSN Online: 2655-9943.
Wulandari, P, dan Affandi, D 2012. An Exploration Local Wisdom Priority in Public Budgeting Process of Local Government. Int. J. Eco. Res., 3 (5) : 61-76.
Zainul Hidayat, MM & Muchamad Taufiq, MH. 2012. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM). Kabupaten Lumajang”. Jurnal WIGA Vol. 2 No. 1, M aret 2012 ISSN NO 2088-0944. STIE Widya Gama Lumajang.yogyakarta; Universitas Gadjah Mada.
Nela Rahmawati Pima. dkk. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 8 No.2.
Netermeyer, Richard, G., James, S., Boles dan Robert, McMurrian.1996. “Development and Validation of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales”. Dalam Journal of Applied Psychology 1996, Vol. 81. No. 4,400-410.
Nitisemito, Alex. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusi. Bandung: Pustaka setia.
Nela Pima, Rahmawati, dkk. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 8 No.2.
Nurdin, Ismail & Sri Hartati. 2019. Metodologi Penelitian Sosial. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.
Pratama, Adhitya 2012. “Pengaruh Kompensasi Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan kerja (Studi kasus Pada Karyawan PT Kawasan Berikat Nusantara Persero Jakarta).
Panbundu, M.T. 2012. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Rahmawati, Daryanto. 2015. Teori Belajar dan Proses Pembelajaran Yang Mendidik. Yogyakarta : Penerbit Gavamedia.
Rivai, V.2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Murai Kencana
Robbins dan Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P & Coulter, Mary. 2013. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta:Erlangga
Saputra, Dhany Bagus. 2014. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Plaza Semarang”. Skripsi. Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Safaria, S. 2013. “Efektivitas Campuran Enzim Selulase dari Aspergillus Niger dan Trichoderma Reesei Dalam Menghidrolisis Substrat Sabut Kelapa”. Jkk. 2 (1).
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan r&d. Alfabeta. Bandung.
Susilaningsih, Feni Haryanti. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Kantor Dinas Sosial Kota Bima)”. e–Jurnal Riset Manajemen PRODI MANAJEMEN. Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Malang.
Sujarweni, V. Wiratna. 2016. Pengantar Akuntansi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusi.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Sofyan Harahap Syafri. 2013. Analisa Kritis atas Laporan Keuangan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Stephen Robbins, P. and Mary Coulter. 2016. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.
Stoner, James A. F. 2012. Manajemen. Prentice-Hall.
Swandini, L.P.Erik. 2020. “Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Karyawan Hotel Matahari Beach Resort & SPA”. Jurnal. urusan Manajemen, Universitas Pendidikan Ganesha, Indonesia.
Tosi, Tizzo, Carrol, et al 2012. Melnick & Adelberg's Medical Microbiology (26th ed.). New York: McGraw-Hill Medical. h 305-506.
Torang, Syamsir. 2014. Organisasi dan Manajemen. Bandung: ALFABETA.
Utaminigsih dkk. 2017. “Analisis Determinan Financial Statement melalui Pendekatan Fraud Triangle. Accounting Analysis”. Journal, 4(1), 1-10. Jurnal Universtas Negeri Semarang.
Uha, Ismail Nawawi, 2014. Budaya Organisasi Kepemimpinan dan kinerja. Jakarta: Kencana.
Copyright (c) 2022 Darti Darti, Merta Kusuma
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
An author who publishes in the EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis agrees to the following terms:
Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
