Pengaruh Work Engagement, Iklim Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Berprestasi Pada Sales Advisor PT. Serasi Mitra Mobil Palembang
Abstract
Motivasi berprestasi memberikan dorongan kepada seseorang untuk melakukan hal sebaik mungkin dengan keinginan untuk melampaui target. Prestasi bukanlah sesuatu yang kebetulan saja melainkan banyak faktor diantaranya kompensasi yang diberikan perusahaan terhadap karyawannya, iklin organisasi yang kondusif dalam perusahaan serta work engagement dari masing-masing karyawan yang dapat meningkatkan motivasi berprestasi dalam mencapai target yang telah di tentukan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work Engagement, Iklim Organisasi dan Kompensasi terhadap Motivasi Berprestasi pada Sales Advisor PT. Serasi Mitra Mobil Palembang. Penelitian ini jumlah sampel adalah 63 orang sales advisor sebagai sampel penelitian. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampling Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi. Tehnik penggalian data menggunakan kuisioner dan wawancara. Pengujian hipotesis menggunakan tes statistik yaitu regresi linier berganda.
Hasil uji statistik didapatkan hasil F hitung secara simultan (6.481) dengan sig 0.000< 0.05 maka secara statistika ada pengaruh Work engagement, Iklim Organisasi dan Kompensasi terhadap Motivasi Berprestasi sebesar 64.81%. Selanjutnya berdasarkan hasul uji t didapatkan score t hitung secara simultan (0.460) t tabel (dengan sig 0.000 <0.05) artinya ada pengaruh work engagement sebesar 46% terhadap Motivasi Berprestasi. sedangkan untuk Iklim Organisasi 0, 641 dengan (sig 0,000 < 0.05) dan Kompenasi 0,256 dengan (sig 0.000 < 0.05).
Downloads
References
Agus Dwi Nugroho dan Kunartinah, 2012. Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2012. Vol. 19, No. 2. ISSN: 1412-3126
Agus, Dharma, 2004. Manajemen Supervisi. Rajawali Pers; Jakarta
Algifari, 2010. Analisis Regresi Teori, Kasus dan Solusi, Edisi Kedua, BPFE; Yogyakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Kedelapan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi Revisi 2010) Rineka Cipta; Jakarta
Azwar Syaifudin, Metode Penelitian Kuantitatif, Pustaka Belajar, Jakarta, 2008
Dessler, Gary. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid I. Edisi 10. Jakarta : Indeks
Gibson, Ivancevich dan Donelly. 2006. Organisasi; Perilaku, Struktur, Proses. Edisi Lima. Jilid 1. Erlangga; Jakarta
Gitosudarmo, Inriono. 2009. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta : BPFE
Gomes, Faustino Cardoso. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit Andi
Gouzali Saydam, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Suatu Pendekatan Mikro, Djanbatan: Jakarta
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI, Vol.1 No. 1, pp.63-74
Hani Handoko. 1993. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Hani Handoko. 2002. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hani, T. Handoko, 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE; Yogyakarta
Harlie, 2010. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong Di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Volume 11 Nomor 2. Oktober 2010.
Hasibuan, Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Heidjrachman dan Suad Husnan. 2008. Manajemen Personalia. Edisi 4. BPFE; Yogyakarta
Imam, Ghozali, 2009. SPSS dan Analisis Multivariate, Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Ismail Nawawi, 2010. Perilaku Administrasi; Kajian Teori dan Pengantar Praktik. ITS Press; Surabaya
Kartono, Kartini. 2007. Psikologi Sosial untuk Manajemen, Perusahaan dan Industri. Rajawali Pers; Jakarta
Laswiyati, 2005. Jurnal Iklim Organisasi. Dalam Http://ml.scribd.com/doc/jurnal-Iklim Organisasi.
Manullang, M. 2008. Manajemen Personalia. Gadjah Mada University; Jogyakarta
Manullang, M. 2009. Dasar-dasar Manajemen. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press
Mathis, Jackson, 2008. Manajemen sumber daya manusia; Salemba Empat; Jakarta
Meilan Sugirato, Taher Alhabsy, Al-Musadieq. 2001. Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja. Wacana, Vol. 4, No. 1 (Juli)
Muchinsky, Paul M. 1977. Organizational Communication: Relationship to Organizational Climate and Job Satisfaction. Academy of Management Journal.Vol. 20, No. 4.
Nawawi, Hadari. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, Gadjah Mada University Pers; Yogyakarta
Neal, A. dan M. A. Griffin, P. M. Hart. 2000. The Impact of Organizational Climate on Safety Climate and Individual Behavior. Safety Science Vol. 34.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Rineka Cipta; Jakarta
Panggabean, S. Mutiara. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia; Jakarta
Panudju, Agung. 2003. Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Perkerjaan Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Unit Produksi PT X Palembang. Jurnal manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol. 1 (Oktober)
Patterson, Malcolm, Peter Warr, Michael West. 2004. Organizational Climate and Company Productivity: The Role of Employee Affect and Employee Level. Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Ruky, Achmad. S. 2004. Sistem Manajemen Kinerja. Gramedia Pustaka Utama; Jakarta
Siagian, P. Sondang. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara; Jakarta
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. STIE YKPN; Jogyakarta
Siswanto, B. Sastrohadiwiryo. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Slamet, 2007. Kiat Meningkatkan Kinerja, Cetakan Pertama. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Soeling, Pantius. 2005. Mendorong Munculnya Gagasan-Gagasan Inovatif bagi Eksistensi dan Daya Strategis. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, Bisnis & Birokrasi, Vol. 13, No.1 (Januari).
Sopiah, 2008. Perilaku Organisasi, Andi ; Bandung
Stephen, P. Robbins dan Mary Coulter 2010. Manajemen. Jilid 1, Edisi 10, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Alfabeta
Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, 2009. Statistika Untuk Penelitian, Bandung: Alfabeta.
Sutarto, 2006. Dasar-dasar Organisasi. Gadjah Mada University ; Jogyakarta
Suyadi Prawirosentono, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia; Kebijakan Kinerja Karyawan; Kiat Membangun organisasi Kompetitif era Perdagangan Bebas Dunia. BPFE; Jogyakarta
Tika, Pabundu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara
Uma Sekaran, 2006. Metodelogi Penelitian Untuk Bisnis, Buku 1, Edisi 4. Salemba Empat
Umar, H. 2003. Evaluasi Kinerja Perusahaan. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama
Veithzal, Rivai. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari teori Ke Praktek. Rajawali Pers; Jakarta
Wilson Bangun, 2012.. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga; Jakarta
Winardi, J. 2006. Teori Organisasi dan Pengorganisasian. Rajawali Pers; Jakarta
Winardi, J. 2008. Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Rajawali Pers ; Jakarta
Copyright (c) 2021 Djatmiko Noviantoro, Ima Andriyani, Sakinah Sakinah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
An author who publishes in the EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis agrees to the following terms:
Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
