Pengaruh Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen di PTS Kota Lubuklinggau
Abstract
Penelitian ini berjudul Pengaruh Kualifikasi Akademik dan Kompetensi terhadap Kinerja Dosen di PTS Kota Lubuklinggau.Dengan responden sebanyak 34 orang.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualifikasi Akademik dan Kompetensi terhadap Kinerja Dosen di PTS Kota Lubuklinggau.Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji regresi sederhana, koefisien korelasi, uji t, uji regresi berganda, uji determinasi dan uji f. Pengujian hipotesis pertama yaitu variabel Kualifikasi Akademik (X1) terhadap Kinerja Dosen (Y) menunjukan t hitung menghasilkan koefisien sebesar 11,012. Dengan jumlah sampel 34 ditemukan df = 34 (34-2) pada taraf signifikan sebesar 0,05 nilai kritis t tabel sebesar 1,693. Dengan hasil ini dapat dikatakan bahwa Kualifikasi Akademik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Dosen karena thitung (11,012) > t tabel (1,693).Pengujian hipotesis yang kedua yaitu variabel Kompetensi (X2) terhadap Kinerja Dosen (Y) menunjukan t hitung menghasilkan koefisien sebesar 12,222. Dengan jumlah sampel 34 ditemukan df = 34 (34-2) pada taraf signifikan sebesar 0,05 nilai kritis t tabel sebesar 1,693. Dengan hasil ini dapat dikatakan bahwa Kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Dosen karena thitung (12,222) > t tabel (1,693). Dan pengujian hipotesis ketiga didapat bahwa nilai fhitung yang diperoleh adalah sebesar 77,780 > Ftabel = 3,30 dan tingkat signifikan secara serentak sig F adalah 0,000b. Hal ini menunjukan bahwa Kualifikasi Akademik (X1) dan Kompetensi (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Dosen (Y) .Berdasarkan hasil penelitian maka dapat diketahui bahwa untuk meningkatkan Kinerja Dosen harus ada Kualifikasi Akademik dan Kompetensi sehingga dapat memberikan pengaruh terhadap Kinerja Dosen
Downloads
References
A. Mawardi (2018), “Pengaruh Kualifikasi Akademik dan Prestasi Akademik Dosen terhadap Mutu Pembelajaran,” J. Pendidik. Agama Islam, vol. 3, no. 2.
B. C. Renyut (2017), “The Effect of Organizational Commitment, Competence on Job Satisfaction and Employees Performance in Maluku Governor’s Office,” J. Bus. Manag., vol. 19, no. 11.
D. J. Priansa (2018), Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
E. Sutrisno (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
E. Y. Awe (2014), “Hubungan antara Kualifikasi Akademik, Kompetensi, Motivasi Kerja dengan Kinerja Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Bajawa Kabaupaten Ngada,” J. Progr. Pascasarj. Univ. Pendidik. Ganesha Progr. Stud. Pendidik. Dasar, vol. 4.
I. Fahmi (2016), Pengantar Manajemen Sumber Daya Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Kasmadi dan Nia Siti Sunariah (2014), Panduan Modern Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Kasmir (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Grafindo Persada.
S. M. Dianti (2018), “Hubungan Kualifikasi Akademik Guru dengan Manajemen Kesiswaan di RA/TK/PAUD se-Kecamatan Bandar Huluan Kabupaten Simalungun,” J. Raudhah, vol. 06.
Sugiyono (2019), Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Umar (2019), Pengantar Profesi Keguruan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
W. Sujarweni (2015), Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Wibowo (2016), Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Copyright (c) 2021 Irma Idayati, Ronal Aprianto, Adi Diana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
An author who publishes in the EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis agrees to the following terms:
Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
