PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PADA PT.SEMBILAN PILAR UTAMA)
Abstract
Penelitian ini berjudul pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sembilan Pilar Utama. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu apakah beban kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sembilan Pilar Utama. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Sembilan Pilar Utama.Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Sembilan Pilar Utama.Sedangkan waktu penelitian selama 10 hari yakni pada tanggal 17 januari sampai 27 januari 2020.Adapun populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Sembilan Pilar Utama, sedangkan sempel penelitian ini adalah karyawan PT. Sembilan Pilar Utama yang berjumlah 45 orang, dan menggunakan metode kuantitatif. Dengan teknik analisis data uji penelitian, hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa persepsi responden tentang Beban Kerja (X1) Dan Disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan hasil regresi linier berganda didapat persamaan sebagai berikut : Y = 1.802 + 0.466 (X_1) + 0.516 (X_2) Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa Beban kerja memiliki nilai yaitu t_hit>t_tabel (3.658 > 2.0180) dan (sig < α = 0,001 < 0,050), Disiplin kerja memiliki nilai yaitu t_hit>t_tabel (12.192 >2.0180) dan (sig <α = 0,000 < 0,050). Secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.Secara parsial ke dua variabel mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Sebaiknya pimpinan PT. Sembilan Pilar Utama meningkatkan kinerja karyawan agar tercapai suatu tujuan yang diinginkan dalam perusahaan.
Downloads
References
AgripaToarSitepu, 2013. “Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado”, Jurnal EMBA. Vol.1 No.4, Hal. 1123-1133.
Ardiana, IDKR.,Brahmayanti, L. A., &Subaedi. (2010). Kompetensi SDM UKM dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja UKM di Surabaya.Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 12.
Hasibuan, Malayu. 2003. Manajemen sumber daya manusia. PTBumi Aksara. Jakarta.
Merta Kusuma, Nitisimit, Alek. S (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia : Medan.
Nawawi, Hadari. 2012. Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Rivai, Veithzal dan Basri. 2005. Performance Appraisal: sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. PT. RAJAGRAFINDO PERSADA. Jakarta.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wibowo.(2010). Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga. Rajawali Pers,Jakarta.
Copyright (c) 2020 Welly Hartono, Merta Kusuma
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
An author who publishes in the EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis agrees to the following terms:
Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
