Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Sistem Reward, Dan Personality Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Kantor Bupati Kabupaten Poso

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Sistem Reward, dan Personality terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kantor Bupati Kabupaten Poso. Fokus penelitian ini ialah untuk mengetahui sejauh mana variabel-variabel tersebut mampu mendorong peningkatan perilaku ekstra peran yang mendukung efektivitas organisasi publik. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 306 ASN, dengan sampel sebanyak 75 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi, serta dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional, Sistem Reward, dan Personality secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Faktor kepemimpinan transformasional merupakan variabel paling dominan yang berkontribusi terhadap peningkatan OCB ASN. Temuan ini mempertegas pentingnya kepemimpinan yang inspiratif, sistem penghargaan yang adil, serta kepribadian positif dalam membentuk perilaku proaktif, loyal, dan kolaboratif di lingkungan birokrasi publik.