OPTIMALISASI PEMERATAAN SDM KESEHATAN DI INDONESIA

  • MARIA TRI DIANI FAKULTAS ILMU  KESEHATAN MASYARAKAT, UNIVERSITAS SRIWIJAYA PALEMBANG
  • ROSTIKA FLORA FAKULTAS ILMU  KESEHATAN MASYARAKAT, UNIVERSITAS SRIWIJAYA PALEMBANG
  • RIZMA ADLIA SYAKURAH FAKULTAS ILMU  KESEHATAN MASYARAKAT, UNIVERSITAS SRIWIJAYA PALEMBANG
Keywords: Optimalisasi, SDM, Kesehatan

Abstract

Pendahuluan: SDM Kesehatan merupakan salah satu bagian yang perlu diperhatikan di Indonesia. SDM kesehatan terjadi karena standar konsistensi yang rendah dari tenaga kesehatan meskipun fakta bahwa Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) menetapkan pemeliharaan kesejahteraan tenaga kesehatan/SDM kesehatan untuk membangun sirkulasi aset kesejahteraan yang adil. Dalam subsistem dan eksekutif SDM kesehatan, pemeliharaan tenaga kesehatan adalah dengan memperhatikan tingkat kesejahteraan SDM kesehatan, di mana hal ini sangat penting agar SDM kesehatan yang terampil dan ahli dapat terus bekerja untuk jangka waktu yang lama. Metode: Strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik literature review. Dalam tulisan ini, informasi yang digunakan adalah informasi opsional. Informasi opsional menggunakan informasi yang diperoleh dari item kueri sumber tulisan yang didapat melalui indeks web, seperti peneliti google, buku harian bersumber dari Mendeley dan Google Scholar dan buku harian kesejahteraan. Hasil dan Pembahasan: Dalampemeliharaan kesejahteraan SDM kesehatan merupakan salah satu masalah dalam subsistem Sumber Daya Manusia Kesehatan karena kelangsungan SDM kesehatan untuk tinggal dan bekerja di daerah yang jauh untuk mengoptimalisasi Pemerataan SDM Kesehatan di Indonesia. Kesimpulan: Penelitian ini menunjukkan bahwa pemeliharaan tenaga kesehatan merupakan isu yang diusung oleh multifaktor dan mencakup multisektor sehingga tidak ada lagi maldistribusi sumber SDM kesejahteraan antara wilayah metropolitan (Perkotaan) dan di daerah terpencil.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aminulloh, A., ILMIAH, P. A.-K. J., & 2021,  undefined. (2020). Literatur Review: Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Dalam Ekonomi Saat Pandemi Covid 19 Melanda Indonesia. Ejurnal.Swadharma.Ac.Id. http://ejurnal.swadharma.ac.id/index.php/kompleksitas/article/view/142
Cahyono, E. A., Sutomo, & Harsono, A. (2019). Literatur Review: Panduan Penulisan dan Penyusunan. Jurnal Keperawatan, 12.
Dussault, G., & Franceschini, M. C. (2006). Not enough there, too many here: Understanding geographical imbalances in the distribution of the health workforce. Human Resources for Health, 4(February 2006). https://doi.org/10.1186/1478-4491-4-12
H.C.,  van R. (2014). South Africa’s protracted struggle for equal distribution and equitable access - still not there. Human Resources for Health, 12, 26. http://ovidsp.ovid.com/ovidweb.cgi?T=JS&PAGE=reference&D=emed12&NEWS=N&AN=24885691
Husain, I., Hasanbasri, M., & Soetjipto, H. P. (2006). Kualitas dan KuantitasTenaga Kesehatan PuskesmasStudi Distribusi Desa-Kota dan Regional Analisis Data SAKERTI 2000. Working Paper Series, 18, 1–22.
Jia, H., Cao, P., Yu, J., Zhang, J., Jiang, H., Zhao, Q., & Yu, X. (2021). Article a new perspective for improving the human resource development of primary medical and health care institutions: A structural equation model study. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(5), 1–18. https://doi.org/10.3390/ijerph18052560
Jia, H., Peng Cao, Jianxing Yu, Zhang, J., Jiang, H., Zhao, Q., & Xihe Yu1. (2021). A New Perspective for Improving the Human Resource Development of Primary Medical and Health Care Institutions: A Structural Equation Model Study. Int J Environ Res Public Health, 18(5). https://doi.org/10.3390/ijerph18052560
Kay, B., Roger, A., & IFrancis, A. (2012). Journal of Health Organization and Management Motivation and retention of health workers in Ghana ’ s district hos ... Related papers.
Komasawa, M., Yuasa, M., Shirayama, Y., Sato, M., Komasawa, Y., & Alouri, M. (2019). Impact of the village health center project on contraceptive behaviors in rural Jordan: A quasi-experimental difference-in-differences analysis. BMC Public Health, 19(1), 1–10. https://doi.org/10.1186/s12889-019-7637-9
Leski Rizkinaswara. (2020). Palapa Ring. https://aptika.kominfo.go.id/2020/01/palapa-ring/
Mahendradhata, Y., Trisnantoro, L., Listyadewi, S., Soewondo, P., MArthias, T., Harimurti, P., & Prawira, J. (2017). The Republic of Indonesia Health System Review (Vol. 7, Issue 1).
Masango, S., Gathu, K., & Sibandze, S. (2008). Retention strategies for Swaziland’s health sector workforce: Assessing the role of non-financial incentives. Training, December, 1–30.
Misnaniarti, M., Hidayat, B., Pujiyanto, P., Nadjib, M., Thabrany, H., Junadi, P., Besral, B., Purwoko, B., Trihono, T., & Yulaswati, V. (2018). Ketersediaan Fasilitas dan Tenaga Kesehatan Dalam Mendukung Cakupan Semesta Jaminan Kesehatan Nasional. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Pelayanan Kesehatan, September, 6–16. https://doi.org/10.22435/jpppk.v1i1.425
Mobaraki, H., Hassani, A., Kashkalani, T., Khalilnejad, R., & Chimeh, E. E. (2013). Equality in Distribution of Human Resources: the Case of Iran’s Ministry of Health and Medical Education. Iran J Public Health, 42(1), 161–165.
Morasae EK, Forouzan AS, Majdzadeh R, Asadi-Lari M, Noorbala AA, Hosseinpoor AR. Understanding determinants of socioeconomic inequality in mental health in Iran’s capital, Tehran: a concentration index decomposition approach. Int J Equity Health. 2012;11(1):18.
Nithiapinyasakul A, Arora R, Chamnan P. Impact of a 20-year collaborative approach to increasing the production of rural doctors in Thailand. Int J Med Educ. 2016;7:414–416.
Nurlinawati, I., & Putranto, R. H. (2020). Faktor-Faktor Terkait Penempatan Tenaga Kesehatan di Fasilitas Pelayanan Kesehatan Tingkat Pertama Daerah Terpencil/Sangat Terpencil. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Pelayanan Kesehatan, 4(1), 31–38. https://doi.org/10.22435/jpppk.v4i1.3312
Organization, W. H. (2016). Global strategy on human resources for health: Workforce 2030. Who, 64. https://www.who.int/hrh/resources/global_strategy_workforce2030_14_print.pdf?ua=1
Palembangan, P., Rantetampang, A. L., & Pongtiku, A. (2015). Factors Affecting the Performance of Non-Permanent Medical Health Employees in the Bintang Mountains, Papua. Core.Ac.Uk, 24, 51–64. https://core.ac.uk/download/pdf/249334932.pdf
Primadi, O., & Ma’ruf, A. (2020). Health Information Systems. In Boga Hardhana, F. Sibuea, & Winne Widiantini (Eds.), Kementerian Kesehatan Republik Indonesia (Vol. 48, Issue 1). https://doi.org/10.1524/itit.2006.48.1.6
Pullawach Arjyotha a, & Vorapoj Promasatayaprot b, T. P. (2021). COMPETENCY PREDICTION EQUATION FOR THE PERFORMANCE OF ACADEMIC HEALTH PERSONNEL IN SUB-DISTRICT HEALTH PROMOTING HOSPITALS IN THE NORTHEASTERN REGION OF THAILAND. 1–12.
Ramadhanti, D. (2021). Kajian Pustaka : Pemerataan Sumber Daya Manusia ( SDM ) Kesehatan dalam Analisis Kinerja di Indonesia Literature Review : Equitable Distribution of Health Human Resources ( HR ) in Perfo ... December.
Roj, J. (2020). Inequality in the distribution of healthcare human resources in Poland. Sustainability (Switzerland), 12(5). https://doi.org/10.3390/su12052043
Romadhona, Y. S., & Siregar, K. N. (2018). Analisis Sebaran Tenaga Kesehatan Puskesmas di Indonesia berdasarkan Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 tentang Puskesmas. Jurnal Kesehatan Manarang, 4(2), 114–121. https://doi.org/10.33490/JKM.V4I2.99
Suharmiati, Handayani, L., & Kristiana, L. (2012). Faktor-faktor yang Memengaruhi Keterjangkauan Pelayanan Kesehatan di Puskesmas Daerah Terpencil Perbatasan di Kabupaten Sambas (Studi Kasus di Puskesmas Sajingan Besar) (Factors Influence Accesibility of Health Services at a Remote and Border Health Servi. Buletin Penelitian  Sistem Kesehatan, Vol. 15(No. 3), 223–231.
Techakehakij W, Arora R. Rural retention of new medical graduates from the Collaborative Project to Increase Production of Rural Doctors (CPIRD): a 12-year retrospective study. Health Policy Plan. 2017;32(6):809–815.
World Health Organization. (2020). WHO Labour Care Guide User’s ManUal. In Who (Issue licence (CC BY-NC-SA 3.0 IGO).
Wulandari, R. D., & Laksono, A. D. (2019). Urban-Rural Disparity: the Utilization of Primary Healthcare Centers Among Elderly in East Java, Indonesia. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 7(2), 147. https://doi.org/10.20473/jaki.v7i2.2019.147-154
Yang, Q., & Dong, H. (2014). Have health human resources become more equal between rural and urban areas after the new reform? International Journal of Health Policy and Management, 3(7), 359–360. https://doi.org/10.15171/ijhpm.2014.129
Published
2023-05-20
How to Cite
DIANI, M., FLORA, R., & SYAKURAH, R. (2023). OPTIMALISASI PEMERATAAN SDM KESEHATAN DI INDONESIA. Journal of Nursing and Public Health, 11(1), 234-245. https://doi.org/10.37676/jnph.v11i1.4125
Section
Articles