A ANALISIS KINERJA PEGAWAI MENGGUNAKAN ALGORITMA K-MEANS PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN BENGKULU TENGAH

  • Panggi Oktara
  • Liza Yulianti
  • Jhoanne Fredricka

Abstract

Intisari : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bengkulu Tengah yang merupakan instansi pemerintahan yang terdapat di Kabupaten Bengkulu Tengah Provinsi Bengkulu. Penilaian kinerja dengan form yang sudah ditetapkan. Setiap tahunnya akan dilakukan evaluasi kinerja pegawai untuk mengambil suatu keputusan dan bahan pertimbangan dalam mengetahui kinerja yang diperoleh pegawai tersebut. Adapun kriteria penilaian kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bengkulu Tengah yaitu Orientasi Pelayanan, Integritas, Komitmen, Disiplin, Kerjasama, dan Kepemimpinan. Aplikasi kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bengkulu Tengah dibuat menggunakan bahasa pemrograman Visual Basic .Net dan Database SQL Server 2008. Pengelompokan data pegawai berdasarkan hasil penilaian kinerja yang telah dilakukan yaitu orientasi penilaian, integritas, komitmen, disiplin, kerjasama, dan kepemimpinan. Hasil pengelompokan terhadap data penilaian kinerja pegawai, didapatkan bahwa jumlah pegawai yang berada pada cluster tinggi (Cluster I) 22% dan jumlah pegawai yang berada pada cluster rendah (Cluster II) 82%. Fungsional dari aplikasi sudah berjalan dengan baik dan aplikasi dapat membantu pihak Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bengkulu Tengah dalam mengetahui kinerja para pegawainya berdasarkan 2 kelompok yaitu cluster tinggi dan cluster rendah

Kata Kunci : Analisis Kinerja Pegawai, Algoritma K-Means, Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bengkulu Tengah

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2021-09-19
How to Cite
Oktara, P., Yulianti, L., & Fredricka, J. (2021). A ANALISIS KINERJA PEGAWAI MENGGUNAKAN ALGORITMA K-MEANS PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN BENGKULU TENGAH. JURNAL MEDIA INFOTAMA, 17(2). https://doi.org/10.37676/jmi.v17i2.1639
Section
Articles